文化视角

文化视角

集团公司使命

提供专业、快速、密切的劳动,供应安全清洁燃气; 初来乍到改善环境质量,提升生活品质; 不断追求卓越,落实股东价值、职工价值和社会产值最大化。

 

 
集团公司愿景

万博manbetx体育之愿景——成为中国最受重视的煤气行业主管。

1.受到客户尊重:表现与群众生活息息相关的行当,前后以客户为主干,为用户创造增加值,不断增长客户满意度,赢得客户的衷心尊重。

2.受到员工尊重:民族自治,关注、心爱、讲究职工,为职工创造优异的开拓进取平台,体现自己价值,提供优惠的现实待遇,使每一位职工过上体面的存在,闻鸡起舞成为中国最佳雇主。

3.受到股东尊重:以股东价值最大化为追求目标,设法为股东持续不断赚更多的钱,创建丰厚的报恩。

4.受到社会尊重:常怀感恩之心,真心实意回馈社会,再接再厉推行社会责任,闻鸡起舞做可以企业人民。

5.受到政府重视:坚持不懈诚信经营,实践承诺,不仅追求经济效益,还要追求经济效益,落实经济效益和社会力量的协调统一。

 
战略目标——成为综合实力“神州第一、世界顶级”的煤气企业。

不论是集团规模、致富能力、管理水平、还是集团文化、社会责任,都要力争成为中国燃气行业第一。

到“十二五”末,成员企业总数将达到200专门家左右,销气量突破200京平方米,居民用户数超过2000万户。

 
集团公司承诺——做得比说得好

万博manbetx体育倡导全面的高风亮节观,德艺双馨于股东、德艺双馨于用户、德艺双馨于员工、德艺双馨于社会。

集团公司规模:不论是对合作伙伴、对股东,还是对社会、对职工、对购买户,都要坚持不懈一诺千金,现实实行承诺,超出他们的梦想

个体层面:言必行、行必果;灵魂至诚、为业至精

 
职工座右铭——尊重人生主产品 看轻人生副产品

一度人口之高下不在于职务有多高,而在于能成功做几件有含义之事,不论在什么位置上都得以干出一个无愧于自己之伟业,这是人生之主人产品;至于职位高低、三产多少,那些都是人生之纺织品。

 
管理哲学——打破边界 协同共赢

执行无边界管理,倡议无边界文化,确立无边界组织

打破成员企业之间以及单位和县级的限度,推动成员企业之间、职工与管理层之间、以及单位之间、职工之间的关系顺畅无阻,落实资源共享。

穿过实践虚拟大区管理模式,打破组织壁垒,破除“院子理念”,营造“比学赶起超”的空气,相互学习、扬长避短,使创新、肥力和激情迸发出来。

 
集团公司信条—— 包容信任 感恩回报

“明日有贡献、当日善待你、昨日靠自己 ”

原管理层是万博manbetx体育之“有功之臣”,“滴水之恩,顶涌泉相报”,善待合作伙伴、善待功臣,是万博manbetx体育坚持不懈的见解。

常怀感恩之心,名将实行社会责任视作“超越利润之上的追求”,闻鸡起舞打造“发展商信任、职工热爱、社会尊重、万众称道”的精彩企业形象,成为全社会企业之规范。

 
用人理念——海纳百川 唯才是用

建立“大华润”的见解,不分新老先下,不分内外亲疏,坚持不懈世界,广揽处处英才。

才尽其用,人口岗匹配。根据每个人之劣势和特长,名将她放在合适的职务上,最大限度发挥他的亮点,避其所短。

租用原管理层(有力量有业绩、确认华润文化),同时对经理人给予充分的信赖,丰盛授权,放手使用,使她能在协调之义务和职权范围内自主开展工作。

推行“薪火计划”,即每年从国内著名高校招聘300红应届毕业生,穿过系统培训,基本打造“华润未来的星”。

 
同事关系——事业上的同伴 生存中的朋友

万博manbetx体育以人为本,倡议没大没小,没上没下,没有森严的阶段观念,同级之间的沟通和谐融洽。在办事上高标准、严格要求,不讲情面。为了公司的共同利益相互合作、相互支持,成为事业上的同伴;在一般生活中,衷心相对、坦诚相待,分享困难、相互协助,成为生活中的朋友。

 
经理人操守

1.坚决 永不言败

2.虚怀若谷 敢于反思

3.充满豪情 永葆活力

4.勇敢 敢于担当

5.努力 愿意奉献

 



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